Пилот реализуется в регионе с 2020 года. Курирует проект Минтруда и соцразвития Новосибирской области. Уже трудоустроено 15 человек. В планах 2022 года – выход на новые рабочие места еще 6 жителей региона.
Как рассказала в ходе пресс-тура 5 мая начальник управления занятости министерства труда и социального развития Новосибирской области Ольга Лаврова, пилотный проект стимулирует работодателей принимать на рабочие места людей с инвалидностью. Предприятиям в течение четырех месяцев субсидируются расходы на выплату заработной платы каждому трудоустроенному инвалиду и его наставнику, а также дополнительно оплачиваются услуги по организации рабочего места. Внедрение в регионе пилотного проекта позволит увеличить число трудоустроенных инвалидов, которые являются наиболее уязвимой категорией на рынке труда, так как многие из них сталкиваются с решением социально-психологических проблем и трудностями профессионального выбора. Проект входит в подпрограмму «Сопровождение инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, при трудоустройстве» государственной региональной программы «Содействие занятости населения».
Для того, чтобы присоединиться к пилоту, человеку с инвалидностью необходимо обратиться в центр занятости населения или к партнеру министерства по проекту – НМООИ «Ассоциация «Интеграция». С учетом медицинских показаний и интересов инвалида подбирают предприятие, где организуют тренировочное рабочее место, закрепляют наставника, который владеет навыками оказания ситуационной помощи инвалидам и этикой общения с людьми с ОВЗ. Каждому участнику проекта выдается индивидуальная инструкция, в которой содержится описание его основных трудовых функций.
По словам генерального директора группы компаний «Автолига» Игоря Кошкина, проанализировав имеющиеся специальности в дилерских центрах, компания приняла решение об участии в проекте и приеме на работу сотрудника с ОВЗ, который бы мог осуществлять клининговые функции во время предпродажной подготовки новых автомобилей, а также в рамках предоставляемых услуг клиентского сервиса. Так, с середины марта текущего года 31-летний Николай Трошин, имеющий ментальную инвалидность, начал здесь свою трудовую деятельность в качестве автомойщика. Молодой человек еще работает с наставником, который в течение рабочего дня помогает ему адаптироваться на новом месте, чтобы в дальнейшем Николай мог уже самостоятельно выполнять свои обязанности. Прописан четкий алгоритм действий, который исключает возможность появления нестандартных ситуаций, что особенно важно при организации рабочего процесса людей с ментальной инвалидностью. Как отметил руководитель предприятия, Николай стал членом коллектива и уже имеет своих постоянных клиентов. Компания планирует продолжить свое участие в пилотном проекте и подобрать рабочие места и для других претендентов на трудоустройство.